“作为纪检监察工作战线的一个新兵，这几天的学习让我对业务理论知识有了更进一步的了解掌握，对纪检监察工作有了更加深刻的认识和把握。我们年轻干部要勤于学习、练好内功、提升修养、增强本领……”城东区一名年轻纪检监察干部在全区纪检监察“业务大培训、能力大提升、岗位大练兵”业务培训后说道。近年来，城东区纪委监委多措并举，以“四个提升”为抓手，搭建年轻干部成长进步平台、营造干事创业的良好氛围，强化年轻干部教育管理监督，引导年轻干部“系好第一粒扣子”。

抓政治理论提升，夯实理想信念“压舱石”。在年轻干部培养中注重从政治理论学习教育入手，建立完善年度中心组学习计划，抓实理论学习中心组学习、集中学习、专题业务培训等学习制度，以纪法小课堂、局长大讲堂、巡察论坛，能力作风建设“大讲堂、大学习、大练兵、大提升”等为平台，将年轻干部应知应会的政治理论知识列入必学内容，常态化线上线下学习、专题教育培训，为年轻干部“充电赋能”。同时，依托主题党日活动，扎实开展学习教育活动，组织干部参观红色教育基地，回顾红色历史，重温入党誓词，引导年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命，从党的百年奋斗历程和党的最新理论成果中传承优良传统、汲取奋进力量。2021年以来，组织理论学习中心学习60余次，交流研讨10余次，参与上级、本级学习培训7期，开展主题党日活动16次。

抓实战技能提升，练就监督执纪“硬本领”。统筹性别年龄、专业特长等因素，注重分层分类、因人因事，加强对年轻干部的管理，将年轻干部均衡分配至各科室，以“点对点”“手把手”“老带新”等传帮带方式促使年轻干部迅速掌握开展本职工作的方式方法以及业务技能。为练就监督执纪真本领，以提升干部能力为目的，在疫情防控、信访处置、专项监督、疑难案件查办等重要工作中，注重选派年轻干部直接参与，为年轻干部搭建锻炼历练的平台，让年轻干部在摸爬滚打中提升实战思维和实战能力。同时，积极选派3名年轻干部参与上级纪检监察机关跟班学习、大案要案办理，在以案代训、实战操练中提升监督执纪业务功底。

抓担当意识提升，锻造干事创业“宽肩膀”。注重在疫情防控、案件查办、监督执纪等工作中锻造干部、考验干部，大力宣传在急难险重任务和业务领域中涌现出来的优秀干部的先进事迹、典型事例等，教育引导年轻干部向榜样看齐、向典型学习、向先进跟进，激发干事创业热情，形成比学赶超良好氛围，促使年轻干部想担当。在抓好年轻干部自身建设的同时，注重在工作中给予年轻干部更多的关心关爱，大力开展纪检监察干部政治家访、廉洁家访、亲子活动等，增强纪检监察干部的归属感和荣誉感，促使年轻干部能担当。完善激励机制，对于工作中有突出表现的年轻干部给予充分肯定，对受到诬告陷害、错告误告的，及时澄清正名，消除负面影响，促使年轻干部敢担当。2021年以来，选任提拔任用年轻干部9名。

抓防范意识提升，打造反腐倡廉“后备军”。强化对年轻干部的监督，健全完善《城东区纪检监察干部“十条禁令”》《城东区纪检监察机关内部监督工作清单》《城东区纪检监察干部负面清单》《城东区纪检监察干部责任追究清单》等内部监督机制20余项，全面加强对纪检监察机关关键岗位、关键人员的监督，确保纪检监察权力在法治轨道上阳光运行。关注年轻干部思想和行为动向，依托节前纪律作风安排部署会议、集中学习例会等载体，常态化开展集体谈话，常敲打、勤叮嘱。印发纪检监察干部“十不准”要求，消除八小时外“监管空档”，不断提升年轻干部守住守牢拒腐防变防线的思想自觉和行动自觉。同时，以纪检监察系统和全区违纪违法典型案件为反面教材，以拍摄制作警示教育片、召开纪检监察干部警示教育会议等形式，定期开展以案明纪、以案释法，以身边事身边人强化警示震慑，促使年轻干部不断检视自我，增强防范风险意识，永葆忠诚干净担当的铁军本色。（党风政风监督室）