时下,我们身边总是不乏这样一种干部:遇事不讲原则、不负责任、不辨是非、不坚定立场,人们称之为“老好人”。他们或是借口所谓的“领导艺术”,批评同志蜻蜓点水、避重就轻,生怕被批评者感到“难为情”;或是你说什么,他都回答“对”,不下定论不表态,有问题就打诨掩饰;或是“脚步”松弛,“硬骨头”不敢碰、“深水区”涉不了,遇到困难绕着走。总而言之就是:你好我好大家好。
然而,所谓的“老好人”实质上是“伪善人”。这些人表面上与人为善,讲人情、重感情,归根到底是一种讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则的庸俗作风。他们看似慈眉善目、乐于助人,其实就是拿着人民赋予的权力做人情。
“老好人”信奉的是“好人主义”哲学,任何时候都不想得罪人。但是,一名合格的党员干部,从来都不怕得罪人.
老一辈无产阶级革命家陈云同志就大力倡导“不怕得罪人”的精神。解放战争期间,陈云主持南满分局工作时兼任南满分局财委书记,吕东任南满分局财委副书记兼秘书长。后来,吕东回忆陈云时说:“他十分重视发展生产和物资交流,强调在与兄弟解放区之间开展经济协作时,要讲信誉,做到‘先小人后君子’。所谓‘先小人后君子’,即洽谈协商时,交换什么、何时交换、交换多少,要一一记入合同,并严格履行,说怎样就怎样,不能违约……”
原保山地委书记杨善洲始终坚持“不让亲戚沾一点光”;最美基层干部吴栋材拒绝为当地老干部子女安排工作……这些人看似不懂人情世故,不做“老好人”,却一次又一次以身作则,严格要求自我,成为人民群众心里实打实的“好干部”,赢得群众的口碑。他们的一举一动,展现的才是真正的责任与担当。
毋庸置疑,真正明事理、有原则、讲政治的干部,不但自己不愿做“老好人”,打心底也不会认同“老好人”;有活力、能干事、真团结的党员干部队伍,也不会让“老好人”左右逢源、得利吃香。“国以才立,政以才治,业以才兴”,党和国家的事业需要有正气、讲原则的干部队伍,需要正视问题、直面问题的认知态度。
习近平总书记在《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》文章中就鲜明指出:现在,一些干部错误理解“和为贵”,一味讲“宽容”、讲“和气”,当老好人,对政治原则问题含含糊糊,对大是大非问题做“开明绅士”,对不良现象听之任之,还有八面玲珑、左右逢源,说话办事看来头、看风向,随波漂,随风倒,这同党性原则是背道而驰的,必须坚决纠正。
以当“老好人”为乐事,奉行“好人主义”原则,把党性原则、立场、制度、纪律、规矩丢在一边,这样做,实际上起了纵容党内错误思想和言行的作用,必然会挫伤党组织公信力甚至失去解决自身矛盾、促进团结进步的能力,反倒是误己误人又误党。
鲁迅在《骂杀与捧杀》一文中就犀利地写道:“批评的失了威力,由于‘乱’,甚而至于‘乱’到和事实相反,这底细一被大家看出,那效果有时也就相反了。所以现在被骂杀的少,被捧杀的却多。”不被捧杀,正需要防范好人主义。
纠正“老好人”的歪风,还需所有党员干部共同努力。每一名共产党人都要做到旗帜鲜明,不做两面派、不当“老好人”,在大是大非面前能亮明态度,与歪风邪气毫不妥协地作斗争;领导干部更应率先垂范,多听诤言谏言、多看实事正事,不给“老好人”自我发挥的机会;党组织要树立正确鲜明的用人导向,重点看为官之德、做人之德,让好干部有大市场、“老好人”没有好出路,让党员干部看到组织需要什么样的人。同时,要在党内营造批评与自我批评的良好氛围,批评者要实事求是,不怕伤面子、不怕结梁子地指出真问题,被批评者也要闻过则喜,知过不讳,改过不惮。
让一小部分人满意的党员干部绝不是好干部,让人民群众满意才称得上好干部,后者多多益善,才能真正树立起党的良好形象,构建风清气正的政治生态。
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