今年以来，城东区各级党组织和纪检监察机关坚持把深化运用“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，从细微处着眼，从细节处入手，着力让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

以制度为保证，让主体责任更加压实。“运用‘第一种形态’不仅是纪检监察机关的责任，更是党（工）委（党组）的主体责任。”区纪委监委有关负责同志说，通过监督发现，很多领导干部在运用“第一种形态”时存在不会用、不愿用的问题。为推动党委（党组）运用“第一种形态”常态化，区纪委监委制定《城东区关于规范党(工）委（党组）运用“第一种形态”的实施办法（试行）》，明确各级党组织应主动运用和在纪检监察机关协助下运用的17种情形，对提醒谈话、批评教育、约谈、责令检查、通报、诫勉谈话6种方式的审批、实施、流程作了详细的规定，为全区各级党组织运用“第一种形态”指明了实施路径，为“不会用”的支招，将“用不好”的规范，对“不去用”的追责。同时，按照各部门各单位运用情况，形成“第一种形态”数据库，实行一季一通报机制，切实解决党（工）委（党组）管党治党宽松软问题，使干部监督管理能够真正做到“严在平时、管在日常”。

以提醒为警钟，让纪律红线变为言行底线。“要把此次约谈既当做一种压力，更要当做动力。排名靠后的原因是多方面的，但其中关键一条是主体责任落实不到位，要端正态度、正视问题，切实把主体责任放在心上，抓在手上……”城东区对2020年度党风廉政建设责任制考核排名末位的“一把手”进行约谈，直指问题，直击痛点，被约谈对象满脸“火热”。区纪委监委严格按照“抓细、抓常、抓实”要求，对在纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督等途径发现的苗头性、倾向性问题，有效运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、限期整改等方式开展提醒教育，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，精准把握运用监督执纪“第一种形态”，着力实现“惩前毖后、治病救人。

以监督为驱动，促“严管厚爱”成为共识。区纪委监委充分发挥监督“探照灯”作用，当好“联防队员”，把视线放在“关键少数”上，紧盯重点岗位、重点部门、关键环节和关键领域，通过谈心谈话、调研督导、列席民主生活会、提出纪检监察建议等方式，让党员干部在经常性的提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵，不断激发干部干事创业的主动性和积极性。此外，还注重做好“后半篇文章”，要求领导干部将本年度是否违纪或谈话函询等情况列入其个人述责述廉报告内容，倒逼党员干部履职担当，自觉接受监督。

今年1-3月份，城东区累计运用“四种形态”处置151人次，其中，“第一种形态”处置149人次，占比98.60%；数字的背后，是全区各级党组织和纪检监察机关上下着眼于防微杜渐“治未病”，精准运用“第一种形态”防止小病变顽疾的生动实践，有效推动了全区党员干部纪律意识不断增强，工作作风持续向好。