今年以来，城东区纪委监委各派驻纪检监察组坚守职责定位，围绕党中央、省市区委重大决策部署和区委中心工作，明责于心、担责于身、履责于行，立足监督的再监督，实现“四个转变”，擦亮监督“探头”，推动派驻监督有形覆盖向有效覆盖转变，着力提升监督质效和成色。     

      实现监督由“发散”到“聚焦”的转变。各派驻纪检监察组始终坚持将驻在单位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主思想和贯彻落实党中央、省市区委决策部署情况作为监督的首要任务。依据区纪委监委季度监督任务清单，先后针对疫情防控、“六稳”工作“六保”任务、扫黑除恶专项斗争、巡视巡察整改、作风突出问题集中整治专项行动、创城、人口普查、节日期间工作纪律、村（社区）“两委”换届选举等重点工作深入42家部门单位开展监督检查。同时，在组织34家部门单位召开半年党风廉政建设和反腐败工作会议，听取全面从严治党主体责任落实情况，列席“三重一大”会议221余次的基础上，按照《城东区政治生态研判办法（试行）》，聚焦7个方面，对34家部门单位开展“嵌入式”的政治生态研判工作，撰写34份政治生态研判报告，为全区政治生态状况把脉问诊，着力将全面从严治党的责任压力，传递到“末梢神经”。

      实现机制由“欠缺”到“规范”的转变。今年以来，先后出台制定《派驻纪检监察组工作规则（试行）》《派驻纪检监察组工作任务清单》《月例会制度》《工作提醒通知制度》《监督会商联动工作制度（试行）》等10余项制度，明确派驻工作“怎么干、干什么”的问题，对日常监督、专项监督、案件查办等工作流程进行细化规范，破解“不会监督”“不敢监督”的问题，为派驻工作厘清思路、划定路线，持续增强派驻监督的精准性、针对性。截至目前，4个派驻纪检监察组与驻在单位召开会商联动会议6次，深入全区42家部门单位开展6轮全覆盖式的监督检查和党纪法规宣讲，了解谈话22人，任前谈话15人，立案审查调查1件1人，实现了立案“零”突破，派驻监督的“探头”越加清晰，“前哨”作用愈加明显。

      实现力量由“单薄”到“充实”的转变。在以往4个派驻纪检监察组12名工作人员的基础上，区纪委监委进一步强化派驻力量建设，在全区抽调政治过硬、能力过硬，业务能力强、综合素质高的干部充实到纪检监察组，实现了派驻监督力量充实。同时，依据省市纪委关于基层监督执纪执法一体化建设安排部署，着力优化监督资源、整合监督力量，将4个派驻纪检监察组划分为2个派驻联组，出台《片区化审理工作办法（试行）》，参与日常监督、联合办信办案、片区审理，强化监督执纪问责，召开党风廉政建设和反腐败工作、会商联动等联席会议，形成工作联动机制，实现监督资源利用最大化、监督质效水平扩大化。

      实现能力由“短板”到“专业”的转变。健全中心组学习、周例会等日常联系工作机制，每周召开纪检监察干部学习例会、开设“纪法”小讲堂等，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、“三条例两准则一法一规定”等内容的学习，强化政治理论学习和业务知识培训，保证派驻纪检监察干部在常学常新中加强理论修养，在实践锻炼中提升业务能力。制定《派驻纪检监察组履职绩效考核办法》，推动派驻干部扎实尽责、担当作为。组织8名派驻纪检监察组和16名派驻纪检监察组干部依次参加全市派驻工作业务能力培训班、全区纪检监察业务能力提升培训班，学习掌握派驻监督业务知识，提升监督能力和监督水平。进一步落实跟班学习、“以案代培”等制度，从具体业务、具体案例入手，与委机关相关科室共同办信办案，解决业务不熟、经验不足等问题，让派驻机构敢监督、善监督、会监督，全面强化从严监督、从严执纪、从严问责能力。