强化家风建设，守住干部“初心”。一是将14户评选出的好家风好家训写入故事，以“创意画中画”专栏的形式在微信公众号上刊登，在全区营造了重家教、正家风的浓厚氛围。二是组织召开“家风助廉”亲情恳谈会，警醒干部家属廉以持家，以好家风促廉政清风。三是开展政治家访活动，通过实地了解、与干部家属谈心交流等方式，深入了解干部在思想、作风、家庭、家风方面的状况，使干部感受到春风化雨的关心、润物无声的教育和如芒在背的监督。四是组织安排“庆六一”亲子活动，通过轻松愉悦的游戏环节，让孩子体会到父母的关爱与责任感，让纪检干部体会到用心陪伴孩子的重要性，以此为契机教育引导党员干部从陪伴孩子开始，为孩子树立良好的榜样，培育行胜于言的好家风。

     用好谈心谈话，唤醒干部“进取心”。开展“上门送廉”活动，由区纪委监委两名副书记带队组成两个谈话组，在掌握了解全区党员干部特别是领导班子成员的思想状况的同时，督促各部门各单位领导班子切实担负起全面从严治党主体责任，严格履行“一岗双责”责任，加强廉政风险防控，真正达到了有力度也有温度。今年以来，共开展“上门送廉”谈话11次。

     开展教育回访，重拾干部“信心”。对6名受处分党员干部开展暖心回访教育工作，围绕受处分人员的违纪性质情节、处分类型、个人表现等方面，提前拟定精细化、个性化回访方案，以谈话的形式，全面了解受处分人员对所犯错误的认识态度和改正错误的情况、受处分后的工作表现，帮助他们解开心结顾虑，卸下思想包袱，重拾干事创业的激情和斗志，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

     完善制度机制，让干部干事“安心”。一是出台《城东区关于严肃查处诬告陷害行为实施办法（试行）》，明确涉嫌诬告陷害行为的情形，细化责任追究方式，提高诬告陷害的成本，消除被诬告干部心中的“意难平”。二是制定《城东区关于解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负的十一条措施》，提出精简文件简报、清理规范各类报表及工作群、改进提升调查研究等十一条措施，为基层干部卸下形式主义的重负，“减”出获得感。三是严格执行容错纠错制度，对符合容错条件的干部及时容错，综合运用纪检监察建议、监督检查考核等手段推动纠错整改到位，树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向。