今年以来，城东区纪委监委抓住“基层建设深化年”有利契机，做好“四道加法”，以标准化规范化促基层监督执纪执法一体化建设，以一体化建设促标准化规范化，基层纪检监察基础工作不断加强、规范，监督能力和治理效能不断提升，监督的精准性、规范性、科学性明显提升。

中心+派驻联组+片区协作组，让监督更聚焦

根据省市纪委监委关于基层监督执纪执法一体化、标准化规范化建设要求，区纪委监委建立联合监督监察协调指导中心，采取“派驻联组+片区协作组”的模式，将4个派驻纪检监察组划分为2个派驻联组；搭建由监督检查室、镇（街道）纪（工）委和巡察组组成的2个片区协作组，由区纪委监委主要负责人任组长，副书记任副组长，派驻联组和片区协作组任成员，形成由“1个中心+2个派驻联组+2个片区协作组”的工作模式，全面加强对日常监督、派驻监督、巡察监督等工作的指导协调、统筹谋划，实行人员统一调度、统一管理，构建纵向指挥有力、横向协作紧密，高效协同的监督体系。今年以来，派驻联组和片区协作组，在联合监督监察协调指导中心的指导下，利用监督执纪执法一体化成果，紧盯节假日关键节点深入5个街道办事处和11个部门单位开展上门廉政谈话16次，交叉监督3次，发现问题12个，立案2件，全部办结，处理信访、线索研判、案件查办、履行监督执纪问责、监督调查处置职责的水平全面提升，一体化建设成果逐步显现。

改革+清单+队伍，让监督更清晰

始终将深化派驻机构改革，作为破解基层纪检监察机关监督力量不足，实现基层执纪执法一体化建设的关键环节和重要步骤。按照中央、省市纪委监委关于派驻机构改革确定的“时间表”“路线图”，区纪委监委在全区范围内择优挑选政治素质过硬、工作能力较强的16名干部，组建4个综合派驻纪检监察组，每组4人，对全区37个部门单位进行监督，实现监督全覆盖。健全《派驻纪检监察组任务清单》《工作提醒通知制度》等工作机制，将日常监督、巡察整改等重点监督内容纳入监督任务，列出责任清单，每季度领取“监督清单”，对照清单履责，建立监督问题台账。依据《监督会商联动工作制度（试行）》，由监督检查室和派驻纪检监察组通过日常监督，准确收集汇总发现问题，向驻在单位反馈问题，提出整改建议，推动主体责任落实，着力解决派驻纪检监察组“干什么、怎么干”的问题。上半年以来，4个派驻纪检监察与驻在单位召开会商联动会议20余次，紧盯时间节点，对全区37家部门单位开展4轮全覆盖式的监督检查和党纪法规宣讲活动，了解谈话11人，任前廉政谈话10余人，立案审查调查1件1人，实现了派驻纪检监察组立案“零”突破，派驻监督的“探头”越加清晰，“前哨”作用愈加明显。同时，加强与组织部门的衔接沟通，为镇（街道）配备8名纪（工）委书记1名镇纪委专职副书记，镇（街道）配备8名专职纪检监察干部，纪工委书记和专职副书记、专职纪检监察干部分别担任监察专员和监察助理；将49个村（社区）划分为49个监督网格，设立监察联络站，聘任147名廉情信息员，在18所小学、55所幼儿园设立5个监督单元组，实行单元化监督，收集舆情信息，打通全面从严治党“最后一公里”，持续夯实监督执纪执法一体化监督力量。

压责+督导+阵地，让监督更有力

抓牢“两个责任”这个“牛鼻子”，督促镇（街道）党工委履行全面从严治党主体责任，纪（工）委履行监督责任，为实现基层监督执纪执法一体化效能最大化，全力提升治理能力和治理效果，压紧压实责任主体。由镇（街道）党（工）委书记当好“施工队长”，纪（工）委书记当好“施工员”，坚持高位推动，依据建立工作制度、规范干部配备、统一门牌标识等9项重点任务，全力做好18项具体工作，实行进展情况一日一报告。同时，区纪委监委组织召开纪检监察工作标准化规范化建设推进会4次，领导班子深入联点镇（街道）开展监督检查10余次，层层传导压力，实地查看工作进展，听取问题困难，谋划工作思路，不断为纪检监察工作标准化规范化加压。截止目前，已陆续投入工作经费69万余元，用于镇（街道）配齐电脑、保密柜等硬件设施及平台建设，在8个镇（街道）办事处设立纪检监察办公室、谈话室、信访接待室共30间，由区纪委监委在6个镇（街道）打造标准谈话室，对于因场地限制，无法完成谈话室建设的镇（街道），将纪委监委谈话室、办公场所，供片区协作组巡回驻点办公，切实解决办公场所问题。同时，8个镇（街道）充分利用办公楼空间格局，突出习近平总书记对纪检监察工作的指示批示和重要会议精神、廉政思想、廉政文化、警言警句等内容，打造各具特色的廉政文化建设宣传阵地，全面释放党要管党、全面从严治党的强烈信号，规范化标准化建设再提升、再提速。

制度+考核+数据，让监督更精准

        紧盯纪检监察工作规范化、程序化，8个镇（街道）建立健全日常工作、监督执纪问责、重点工作“三本台账”，确保监督执纪问责记实留痕。建立纪（工）委书记办公室、信访接待室、片区联动协作工作制度、工作流程图等镇（街道）和片区协作组制度17项、流程8项，结合区级层面管理制度、委机关管理制度、常用文书规范等一并下发至镇（街道）供纪（工）委使用。出台《城东区镇（街道）纪检监察机关考核办法（试行）》，从考核内容、考核方式、结果运用等4方面26条，压实纪（工）委责任，以考核倒逼责任履行、科学履职、工作落实。同时，充分利用区纪委监委“清鉴”一体化指挥监督平台，为全区1073名党员领导干部建立电子廉政档案，形成标准化的信息标签，并进行动态管理更新，通过“两个责任”系统，时时线上派单，线上报送，工作任务月结月清，“联合监督监察”协调指挥中心网上办公系统，助力线上办公，片区协作，联合监督监察，持续打造“清廉乡村”网络建设平台，推动一体化和标准化规范化建设再深入、再突破，全力释放一体化建设的效能，切实增强基层纪检监察机关监督能力和水平。