城东区纪委监委在建设政治强、业务精、作风硬、纪律严的纪检监察干部队伍上持续下功夫，不断强化干部队伍自身建设。近期，探索建立背靠背“捆绑式”管理模式，着力解决干部水平素质参差不齐、业务工作量倚轻倚重等积弊，推进纪检监察干部队伍协同发展。

探索“新方法”。城东区纪委监委为加强对人员的教育管理，提升干部队伍综合素质，城东区纪委监委紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍的总体要求，在思想上求创新、在方法上求突破、在措施上求实效。通过多次研究、广泛听取干部意见，积极探索并推行人员背靠背“捆绑式”管理的新方法，将人员“一对一捆绑”，不仅捆绑工作任务，同时捆绑工作责任，有效压实了责任落实。

建设“新队伍”。城东区纪委监委多角度提升干部力量，在全委选配党性好、原则性强、业务精的干部进行人员捆绑管理，将选配干部与科室工作人员一对一进行绑定，互相督促强化对政治理论和业务知识的学习，不断丰富和扩展知识面，提升工作能力和工作水平。通过人员捆绑，建设一支责任统一、优点互补、荣辱与共的“新队伍”，完成新形势下党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务。

发挥“新作用”。通过对纪检监察干部及工作人员实行“捆绑式”管理，纪检监察干部在政治思想、道德品质、业务能力、工作作风、遵纪守法等方面以身作则、示范带动，发挥了“鲶鱼效应”，激发了干部的竞争意识，通过面对面的帮、手把手地教、实打实地带，积极向受捆绑人员传授工作经验和工作方法，提升解决实际问题的能力。同时，教育引导树立纪律规矩意识，遵守机关内部各项制度规定，严格遵守保密规定，对于出现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒和教育批评，防止小问题做大、新问题萌发，在工作与学习的同时发挥了“新作用”。